Emploi : comment la génération Z transforme le monde professionnel

Nés entre 1995 et 2010, ils ont grandi au cœur de la révolution numérique. Aujourd’hui, la Génération Z est souvent qualifiée de paresseuse, anxieuse ou ingrate. Pourtant, une chose est certaine : elle transforme profondément le monde du travail et assume pleinement ce bouleversement. À 24 ans, Aïda Hauville, représentante de cette génération, a choisi de partir un an à Séoul, en Corée du Sud. Diplômée en sciences sociales depuis juin dernier, elle préfère pour l’instant se concentrer sur elle-même plutôt que de se lancer dans une carrière professionnelle.

Ce rejet d’un modèle professionnel jugé oppressant et la priorité accordée à la vie personnelle concernent 80 % des membres de la Gen Z interrogés. Une situation qui constitue un véritable défi pour 44 % des entreprises, souvent en difficulté pour attirer et fidéliser ces jeunes talents. Face à cela, certains managers admettent avoir du mal à encadrer ces salariés, au point de recourir à des formations spécifiques pour mieux comprendre et collaborer avec eux.